آموزش سازمانی آنلاین: بازگشت سرمایه آموزش کارکنان را چطور بسنجیم؟
زمان مطالعه: < 1 دقیقه
واحد آموزش زمانی بودجه بیشتری میگیرد که بتواند اثر کارش را نشان دهد. آموزش آنلاین این کار را سادهتر کرده، چون هر فعالیت ثبت میشود.
سطح ۱: رضایت
پس از هر دوره یک نظرسنجی کوتاه بگیرید. رضایت پایین معمولاً نشانه محتوای نامناسب یا زمانبندی اشتباه است.
سطح ۲: یادگیری
آزمون پیش و پس از دوره برگزار کنید. تفاوت نمره، روشنترین شاخص یادگیری است و سامانه آن را خودکار محاسبه میکند.
سطح ۳: رفتار در کار
با مدیران مستقیم هماهنگ کنید تا یکی دو ماه بعد، بهکارگیری مهارت را ارزیابی کنند.
سطح ۴: نتیجه برای سازمان
شاخصهایی مثل کاهش خطا، کاهش حوادث یا کوتاهتر شدن زمان آمادهبهکار شدن نیروی جدید را پیش و پس از آموزش مقایسه کنید.
هزینه را هم دقیق حساب کنید
آموزش آنلاین هزینه رفتوآمد، سالن و ساعت کاری ازدسترفته را حذف میکند. این صرفهجویی را هم در گزارش بیاورید.
در چهارگزینه ساعت آموزش، نتیجه آزمون و گواهی هر کارمند ثبت و در قالب اکسل قابل دریافت است.
